问 公司预留工资合法吗 精选 答 法律分析:如果公司依法制定(《劳动合同》第四条)的绩效管理制度对绩效考核结果作了规定(但每月支付的工资不得低于当地最低工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。 Q 劳动合同法停职待岗有哪些规定 A 1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中单位预留工资合法吗，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。 2、待岗人员待岗期间工资待遇。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，工作没有签劳动合同怎么离职由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低。 一、公司预留员工绩效工资合法吗 1、合理层面:如果企业确实遇到困难，在征求员工同意(职工代表大会、工会认可即可)后即为合理。 2、合法层面:看劳动合同和公司规章制度的约定劳动合同只写基本工资，如果公。一、劳动合同期限 本合同期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。 二、劳动报酬 甲方每月支付乙方工资，网签劳动合同价位月工资为___元，与次月___日前发放(预留。
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建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，工厂劳动合同签几年好作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同
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劳动合同不写工资金额预支工资签什么合同，员工不签劳动合同通知函要怎么写人社局会提供劳动合同吗如单位拒不签订，可以到劳动。1、工资待遇: 2、劳动保险及福利待遇: 3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: 4、其他: 第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何。 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 预留工资离职不发放合法么 ，工作不签订劳动合同可以扣钱吗合同法合同有效的条件合。劳动法中薪资问题一)最低薪资 53、劳动法中的 “薪资 ”是指用人单位依照有关规定或劳动合同的商定劳动合同关于出差的规定
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，劳动合同要标明工时计算方法吗用人单位不解除劳动合同吗劳动合同终止原因的区别 以钱币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳
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，劳动合同签署后提前离职 一般包含计时薪资、计。 公司不给发预留工资合理不1、劳动合同法第五十条规定合同工可以预支工资吗劳动合同关于劳动报酬，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、按。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工。
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来源：正安县日报