可以要求单位取补偿你的社保，同时赔付你的经济补偿金。 3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。 法律依据:劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月。导读:公司不签劳动合同不交社保员工是可以获得经济补偿的，在这个时候最好就是根据实际情况来进行获得补偿。一般情况下都是根据员工的实际工作年限来进行补偿金的赔偿的 交了社保没签合同的要赔偿吗 ，所以员工最。

公司不签劳动合同也不交社保: 1、提供有效证据，向劳动申请劳动仲裁。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳 社部(2005)12 号第二条规定:用人单位未与劳。用人单位与劳动者建立劳动关系的公司不签劳动合同不买社保被辞退，应当在劳动关系成立之日起，与劳动者签订劳动合同。同时，用人单位还应 当为劳动者购买社保。那么公司不签劳动合同不买社保被解聘，如果公司不签劳动合同、不交社保，该怎么办呢。

用工单位不签劳动合同不买保险的，用人单位方面解除职工劳动合同时和单位没有劳动合同试用期被辞退签订劳动合同劳动者可以主张双倍工资，超过一年未签订的，可主张签订无固定期限劳动合同;不购买社保的公司不签劳动合同不买社保怎么办，可以向社会保险经办机构举报。关于用工单位不签劳动合同不。公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，个体劳动合同有无备案对仲裁裁决不服的私人老板不交社保不签合同，可以向提起诉讼。《中华共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系。

导读:现今很多公民的维权意识在不断增强，一页纸劳动合同纪检要劳动合同会有什么风险合同在生活中的使用越来越广泛，合同是社会发展中一个非常重要的因素。那么公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿?以下就让小编为大家带来。2、如果公司没有缴纳住房公积金公司不签劳动合同不买社保离职有补偿金吗，我们不能以此为由被迫离职并主张经济补偿金。3、不管怎样，我们都可以去社保局、住房公积金管理去投诉并要求公司补缴。

导读:公司不签劳动合同和不缴纳社保的情况下，单位拒绝续签劳动合同条件可以向劳动仲裁申请劳动仲裁来进行处理，对于不签劳动合同的，可以要求支付双倍工资待遇，不缴纳社保是属于违法。萧县一员工尹某在安徽某投资公司工作六年期间，公司未与尹某签订劳动合同，期间仅缴纳两个月社保，尹某以此为由主动离职可以获得经济补偿吗?近日，萧县判。

问:我进入一家公司工作，入职时公司没有和我签订劳动合同，只填了入职单，也没有为我购买社保。目前已试用了六个月，公司却以我六个月以来工作能力欠缺为由，不让我转正。我该如何维权? 。公司不签劳动合同不买社保是违法行为，要承担一定的法律后果的。如果劳动者遇到公司不买社保不签订劳动合同的情况可以向劳动局申请劳动仲裁，或者是向提。