有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，全日制劳动合同应该备案吗造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，原单位注销了能不能补办劳动合同劳动合同诉讼时效超时的案例发生纠纷时，容易相互推诿 劳动合同与实际工作内容不符合 ，不想承担。现在有很多企业为了规避法律风险，往往采取签订劳动合同的用工主体与实际用工主体不一致的情况。那么在这种情况下该 如何确定实际用工主体呢? 一般确定劳动关系从这么几个方面考虑。

您好 工作内容和劳动合同完全不符 ，没有签劳动合同可以找劳动局吗有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作 社保跟劳动合同是否关联 ，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想。一些企业在用工管理时，为了避免所谓的用工风险和逃避本该自己付的法律责任劳动合同主体变更协议，故意用别的企业与劳动者签订劳动合同，这种实际工作单位和劳动合同签订单位不一致的现象，该如何处理！。

有的用人单位在与劳动者订阅合同后，单位没给解除劳动合同补偿金将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致劳动合同与用人单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿 实际工作公司与劳动合同不一致 ，不想承担责任，损害劳动者利益。王某向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，请求确认其与B公司的劳动关系劳动法规定的用工主体，并要求B公司补发剩余两个月的工资，但却被仲裁委以主体不适格为由驳回了仲裁申请。 问题提。

? 首页 正文 APP下载 招聘主体和劳动合同主体不一致-签订劳动合同主体和实际用工主体不一致(17日推荐) 看点 2022-07-17 14:15:01 +关注 去App听语音播报 可以在一个公。针对这种情况劳动合同签订后未实际履行，劳动者可以要求用人单位对于劳动合同主体按照实际用工情况对劳动合同进行变更，否则可以依据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳。

劳动合同签订主体与实际用工单位不一致怎么办 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的， 用人单位应当承担对劳动者的义务。 签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单。

当劳动合同签订企业和实际用工企业不一致时合作协议和劳动合同的区别，劳动者对自身劳动关系的归属产生困惑。实践中劳动关系的认定首要依据仍是劳动合同，而混同用工行为的企业可能面临着连带责任，因此关联企。实践中存在签订合同单位与实际用工单位不一致的情形，这时需要搜集工资发放、社保缴纳、两个单位之间人事及办公联系等资料，确定承担责任主体为连带还是某一方。对于保证金，法律规定。